Formation

 

Durant sa période de « probation » dite d’apprentissage d’environ six mois – durant laquelle il effectuera plusieurs accompagnements – le candidat accompagnant s’engage à suivre une formation de base. Au cours de celle-ci, outre l’exposé consacré aux principes et aux exigences du volontariat, une attention toute particulière mais succincte est accordée aux différentes attitudes à acquérir pour pouvoir faire face aux différentes situations auxquelles il peut être confronté durant un accompagnement. Il s’en suit aussi un partage des premières expériences d’accompagnements réalisés.

 

En vue de garantir et de développer la qualité des accompagnements, la convention définitive signée par le candidat accompagnant reprend son engagement à suivre ultérieurement les formations qu’Accompagner organise.

 

Le but de ces formations est triple :

• Recevoir un enseignement prodigué par des professionnels,

• Remettre régulièrement ses connaissances à niveau,

• Partager des expériences vécues lors des différents accompagnements.

 

Ces formations sont dorénavant évaluées.

 

 

Pour les années 2008-2009 « Accompagner » a organisé un cycle de cinq formations structuré autour des thèmes de la communication et de la relation d’aide :

•  Accompagner, c’est communiquer

•  Réaliser un accompagnement de qualité :
    les attitudes relationnelles fondamentales

•  Ecouter : « Oui ! Mais jusqu’où ? »

•  Accompagner, c’est aussi « éprouver »

•  Faire face aux situations critiques (violence,…)

 

Outre de partager des références conceptuelles communes en matière de communication et de relation d’aide, ce cycle a permis de développer auprès des bénévoles accompagnants les habilités relationnelles requises pour l’accompagnement, d’expérimenter des attitudes relationnelles et des « outils » de communication pour mieux vivre les situations auxquelles ils se trouvent confrontés, et in fine de contribuer au développement d’une culture commune au sein d’Accompagner.